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FAMILLE Concilier vie privée et professionnelle reste encore un défi pour les femmes...


Toujours dur, dur, d'être une mère qui travaille en 2015
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Illustration d'une femme au travail avec son nourrisson.
Illustration d'une femme au travail avec son nourrisson. - SUPERSTOCK/SUPERSTOCK/SIPA
*William Molinié
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Publié le 26.03.2015 à 15:10
Mis à jour le 26.03.2015 à 15:10
MOTS-CLÉS
égalité hommes-femmes, vie privée, femmes
Concilier vies privée et professionnelle reste encore un défi pour les femmes qui continuent ainsi à 64% de se débattre pour trouver une solution de garde en cas de maladie d'un enfant, contre 7% des hommes, selon un sondage Ipsos/Elle Active publié jeudi.
Activités extra-scolaires, vacances, gestion des urgences à l'école, devoirs... Beaucoup de femmes avouent organiser tout, toutes seules!
La parité homme-femme encore loin d'être acquise dans l'entreprise...
Près d'une mère active sur deux (45%) affirme ne pas pouvoir compter sur son conjoint en cas d'urgence concernant un enfant, et 51% des femmes cadres supérieures. Un peu moins d'une femme sur deux dit pouvoir compter sur sa mère (46%).
Promotions retardées
Une femme sur quatre reconnaît également avoir déjà refusé une promotion professionnelle en raison des problèmes d'organisation et de garde d'enfants. 31% ont aussi constaté des effets négatifs sur leur évolution au sein de l'entreprise après un congé maternité.
Le congé maternité sera-t-il allongé?
L'enquête montre néanmoins que les femmes sont globalement aussi satisfaites que les hommes (68% contre 69%) de leur vie au travail ou de leur épanouissement professionnel.
Ce sont en majorité les femmes (62%) qui cherchent une solution pour les enfants pendant les vacances scolaires, contre 6% des hommes. Et 60% qui tentent de dénicher la perle rare pour un soutien scolaire, contre 7% des pères.
Impact sur leur bien-être professionnel
Conséquences, stress et culpabilité: près d'une femme sur deux s'avoue angoissée à l'idée d'un imprévu dans l'organisation du foyer, relève cette enquête réalisée pour le magazine Elle à l'occasion du rendez-vous annuel Elle Active de promotion du travail des femmes, vendredi et samedi à Paris.
Et 71% ont déjà songé qu'elles devraient moins s'investir dans leur travail et rester près de leur enfant en cas de besoin.
Beaucoup avouent que la gestion de ces problèmes a un impact sur leur bien-être professionnel (49%, +11 points par rapport aux hommes), leur efficacité (41%, +5 points par rapport aux hommes), leur ambition professionnelle (41%, +8 points), leur progression (40%, +9 points) et leurs relations avec la hiérarchie (34%, +7 points).
Employeurs compréhensifs
Réunions tardives ou tôt le matin, réticence vis-à-vis du télétravail... 55% des femmes estiment que l'entreprise ne les aide pas assez à concilier vie privée/vie professionnelle, même si 72% des mères reconnaissent que leur employeur se montre «plutôt compréhensif» en cas de problèmes de garde d'enfant.
Ce sondage Ipsos a été réalisé sur un échantillon de 2.003 personnes représentatif de la population française active du 25 février au 2 mars.
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Diplôme, salaire... Les femmes triomphent dans le couple
Cécile DeffontainesPar Cécile Deffontaines
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Publié le 22-03-2015 à 17h03
A+A-
De plus en plus souvent, dans les couples, la femme domine en matière de carrière, de catégorie socioprofessionnelle, ou salaire. Et cela dérange.
Dans le couple, la femme appartient de plus en plus souvent à une catégorie socio-professionnelle plus élevée que son compagnon. (Nazario Graziano / Colagene.com / Dans le couple, la femme appartient de plus en plus souvent à une catégorie socio-professionnelle plus élevée que son compagnon. (Nazario Graziano / Colagene.com /

Audrey n’en a pas conscience, mais elle est une jeune femme ultratendance (*). Cette chargée d’études de 37 ans, diplômée de Sciences-Po, un DEA de sciences politiques en bandoulière, partage depuis cinq ans la vie de Fabien, technicien spécialisé, qui a commencé à travailler à la chaîne à 14 ans, avec une simple formation de mécanicien. Elle raconte :


Quand je l’ai rencontré, il partait faire du snowboard et j’ai remarqué ses beaux yeux. J’ai juste vu le sportif en lui. Son métier ne me posait aucun problème. Je n’ai aucune revanche à prendre sur la vie, je n’ai pas besoin de quelqu’un pour m’élever."


Sociologiquement parlant, ces deux-là ne devraient pas roucouler. Ni leur petit Paul s’endormir contre le sein maternel. Seulement voilà. De plus en plus, Cupidon se joue des conventions sociales. C’est la surprenante conclusion d’une étude d’un chercheur de l’Ined (Institut national d’Etudes démographiques), qui pulvérise une idée reçue. Milan Bouchet-Valat, l’auteur de cette enquête, explique :


Nous en sommes restés à des théories qui ont vingt-cinq ans, selon lesquelles la règle était 'l’hypergamie féminine' – que la femme se mariait 'vers le haut' – sans mettre à jour les travaux sociologiques.
En fait, depuis l’année 2000 environ, les femmes sont plus diplômées que leur conjoint. Et l’homogamie sociale – le fait de choisir un conjoint de même diplôme, classe, origine – décroît très régulièrement depuis quarante ans. La société s’ouvre lentement."


Le prince et sa bergère peuvent aller se rhabiller. Maintenant, ce sont les princesses qui choisissent de charmants bergers.


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L'égalité salariale ? Pas avant... 2058
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Selon une étude publiée la semaine dernière par l'Institute for Women's Policy Research, l'égalité salariale devrait être atteinte en 2058. Soit dans 43 ans.
Les Américaines vont devoir s'armer de patience avant d'espérer gagner, à travail égal, le même salaire que les hommes. Selon une étude publiée la semaine dernière par l'Institute for Women's Policy Research, l'égalité salariale devrait être atteinte en... 2058.
L'essentiel du jour


19h15 – Eau de bleuet : comment l'utiliser et où l'acheter ?
18h16 – 5 approches pour booster son leadership
17h57 – Les femmes les plus puissantes au monde version... hipsters
17h46 – Quand toute une ville sauve l'anniversaire d'un petit garçon autiste qui n'avait pas d'amis
17h41 – Aphte : quel traitement pour le soigner rapidement ?
17h39 – Voici pourquoi les hommes préfèrent les femmes avec des courbes
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C'est l'étude qui tombe à pic. Alors que les eurodéputés frontistes se sont illustrés la semaine dernière au Parlement européen en votant contre un texte portant sur l'avancée de l'égalité hommes-femmes au sein de l'Union , l'Institute for Women's Policy Research (IWPR) a rendu publique jeudi 12 mars une étude sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes aux États-Unis. Et le moins que l'on puisse dire, c'est qu'en Europe comme outre-Atlantique, l'écart salarial n'est pas près de disparaître. Selon l'institut, qui s'est penché sur la progression des salaires américains dans l'ensemble des 50 États américains de 1959 à nos jours, femmes et hommes devraient enfin, à poste égal, toucher le même salaire d'ici... 2058. Soit dans 43 longues années.
Le Wyoming, champion des inégalités femmes-hommes
Relayée par The Daily Beast , l'étude met en lumière les disparités entre les États américains. Bonne élève, la Floride sera le premier des cinquante États américains à permettre l'égalité salariale, d'ici 2038 selon les chercheurs. La Californie (en 2042), le Maryland (en 2042), l'Arizona (2044) et le Nevada (2044) complètent le top 5.
À l'inverse, certains États n'atteindront la parité au travail qu'au siècle prochain : c'est le cas de la Virginie occidentale (2101), de l'Utah (2102), du Dakota du Nord (2104), de la Louisiane (2106) et du Wyoming, où les femmes pourront enfin espérer autant que les hommes en... 2159 ! Autant dire que dans ces États, les petites filles nées en 2015 auront peu de chance de connaître l'égalité salariale au cours de leur vie professionnelle.
Bonne élève, la Floride sera le premier des cinquante États américains à permettre l'égalité salariale, d'ici 2038 selon les chercheurs.
Bonne élève, la Floride sera le premier des cinquante États américains à permettre l'égalité salariale, d'ici 2038 selon les chercheurs.
Bonne élève, la Floride sera le premier des cinquante États américains à permettre l'égalité salariale, d'ici 2038 selon les chercheurs.
Bonne élève, la Floride sera le premier des cinquante États américains à permettre l'égalité salariale, d'ici 2038 selon les chercheurs.
Les femmes, victimes de "ségrégation professionnelle"
Mais comment expliquer qu'en 2015, les hommes continuent encore et toujours à être mieux rémunérés que les femmes ? "Les femmes sont sous-représentées dans les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques, ndlr)", explique Jessica Milli, l'une des auteures de l'étude et associée de recherche principal à l'IWPR. "Or, ce sont eux qui ont tendance à payer beaucoup."
En 2013, une autre étude menée par l'American Community Survey et l'IWPR révélait que seules 4,6% des femmes travaillent dans les STEM, contre 10,3% des hommes. Si le secteur des nouvelles technologies et de l'industrie de pointe est l'un des plus dynamiques aux États-Unis, il reste aussi l'un des plus inégalitaires : alors que les hommes y perçoivent un salaire annuel médian de 78 000 dollars, les femmes, doivent, pour le même travail, se contenter de gagner 64 000 dollars par an. Ce qui pousse les auteurs de l'étude à parler de "ségrégation professionnelle" comme d'un obstacle majeur à l'égalité salariale au travail.
Trop peu de mesures en faveur des working mums
Pour les auteurs de l'étude, l'absence de politique gouvernementale pour aider les femmes à concilier vie professionnelle et vie privée a aussi un impact sur la persistance des inégalités salariales. À commencer par l'absence de congé maternité ou parental. "L'écart de rémunération est beaucoup plus grand pour les femmes qui ont des enfants par rapport aux femmes qui n'en ont pas", explique Jessica Milli. "Cela reflète vraiment le fait que même si les choses changent, elles ne changeront certainement pas assez vite."
Pour illustrer ces inégalités entre femmes et hommes au travail, les auteurs de l'étude ont calculé la perte de salaire cumulée à l'échelle nationale. Parmi les femmes nées entre 1955 et 1959 travaillant toute l'année à temps plein, le total de salaires perdus par rapport aux hommes dépasse les 530 000 dollars. Pour les femmes titulaires d'un diplôme universitaire, les pertes sont encore plus impressionnantes : environ 800 000 dollars.
Et en France ?
Il n'y pas qu'aux États-Unis que les inégalités salariales persistent : en Europe aussi. Selon un rapport de l'Organisation internationale du Travail (OIT) publié en décembre dernier, en Europe, le salaire moyen des femmes en Europe est à inférieur de 18,9% à celui des hommes. La France ne fait guère mieux que la moyenne européenne, puisque les femmes sont payées en moyenne 25% de moins que les hommes.
>> Inégalités salariales : le mauvais karma du boss de Microsoft <<
CHARLOTTE ARCE — Publié le Samedi 14 Mars 2015
WORK ACTU PARITÉ SALAIRE INÉGALITÉS NEWS ESSENTIELLES

http://www.terrafemina.com/article/l-egalite-salariale-pas-avant-2058_a265780/1

Egalité hommes-femmes : au Parlement européen, le FN vote contre...
MIS À JOUR : 12-03-2015 20:51 - CRÉÉ : 12-03-2015 17:35
UNION EUROPÉENNE - Mardi, les députés européens ont voté en grande majorité un texte portant sur l'égalité homme-femmes. Un paragraphe était notamment consacré à l'avortement et à la contraception. Parmi les eurodéputés français, tous ceux du FN ont voté contre.


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Marine Le Pen et Louis Aliot, le 10 mars 2015 lors d'une session au Parlement européen. Marine Le Pen et Louis Aliot, le 10 mars 2015 lors d'une session au Parlement européen. Photo : AFP PHOTO / PATRICK HERTZOG
C'est devenu une tradition. Chaque année, le Parlement européen est appelé à voter un texte portant sur l'avancée de l'égalité hommes-femmes au sein de l'Union. Un vote symbolique, qui consacre la volonté du Parlement d'avancer sur le sujet, mais qui ne contraint nullement les Etats membres à légiférer. Cette année, le rapport, préparé par le socialiste belge Marc Tarabella, a posé un diagnostic sévère sur l'égalité des droits. Sur 52 paragraphes (lire le rapport complet ici), il fait des propositions pour réduire les inégalités. "Les choses avancent trop lentement, par exemple sur l'égalité salariale, elle ne sera obtenue qu'en 2084 si rien n'est fait !" avance-t-il.


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L'avortement, "arme de destruction massive" pour le FN


Parmi toutes les propositions, c'est le paragraphe 45 qui a été le plus discuté. Le PPE, principal parti de droite au Parlement, avait d'ailleurs laissé la liberté de vote à ses députés. Le paragraphe 45 insiste sur le fait que les femmes "doivent avoir le contrôle de leur santé et de leurs droits sexuels et reproductifs", notamment "grâce à un accès aisé à la contraception et à l'avortement". En Europe, l'Irlande, la Pologne ou Chypre ont des législations très restrictives (voire interdisent totalement) l'IVG.


L'intégralité des élus FN du Parlement européen a voté contre ce paragraphe. Parmi eux, Aymeric Chauprade, chef de la délégation FN, a estimé lors des débats que l'avortement était une "arme de destruction massive contre la démographie européenne". Les lobbys religieux ont également été très présents pour empêcher le vote de cet article. "Chaque député en charge du rapport a reçu 35.000 mails lors de la préparation du texte en commission", indique le collaborateur de Marc Tarabella.


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Contre la clause de parité dans les appels d’offres


L'avortement n'a pas été le seul point contesté par les élus FN, qui ont voté contre de nombreuses autres dispositions du rapport. Ils ont par exemple rejeté l'article 5, qui souligne "qu'une participation égale des femmes et des hommes au marché du travail permettrait d'augmenter de manière substantielle le potentiel économique de l'Union européenne" ou l'article 21, qui invite la Commission et les États membres à "étudier la possibilité d'inclure des clauses de parité hommes-femmes dans les appels d'offres pour des marchés publics". À noter qu'une grande partie des députés UMP, comme Nadine Morano ou Michèle Alliot-Marie, a voté de concert avec le FN sur ce point. Le rapport a finalement été adopté par 441 voix contre 205. 52 eurodéputés se sont abstenus.


Ce texte ne s'imposera donc pas aux Etats membres, "mais c'est notre rôle de parlementaire européen de montrer l'idéal vers lequel il faut tendre, se félicite l'eurodéputée socialiste Sylvie Guillaume, contactée par metronews. Le Parlement a fait preuve de son ouverture d'esprit en la matière. Au Conseil désormais, de se saisir du sujet". Le Conseil européen, qui réunit chefs d'Etat et de gouvernement, bloque par exemple sur l'harmonisation du congé maternité.


L'erreur de manipulation de Brice Hortefeux
Mercredi, une photo connaît un petit succès sur Twitter : c'est un trombinoscope qui réunit les visages des eurodéputés français ayant voté "contre" la proposition sur l'avortement. Parmi eux, tous les députés FN, mais aussi... Brice Hortefeux, membre de l'UMP.


Mais jeudi matin, on découvre finalement que l'élu a finalement changé son vote. "Erreur de manipulation, plaide l'ancien ministre de Nicolas Sarkozy. Mon assistante a corrigé l'erreur dès que possible. Ça arrive de temps en temps."




CERISE SUDRY-LE DÛ
Service Société
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Journée internationale de la femme - 8 mars
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Journées internationales
Thème 2015 : Autonomisation des femmes – Autonomisation de l’humanité : Imaginez!


« Afin d’être réellement porteur de changement, le programme de développement pour l’après-2015 doit établir des priorités en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. Le monde ne pourra jamais atteindre pleinement ses objectifs si la moitié des habitants de la planète ne sont pas en mesure de réaliser leur potentiel. »


M. Ban Ki-moon, Secrétaire général des Nations Unies


une petite fille jour durant un évènenement organisé par UNRWA Une jeune médecin d'UNAMID et sa patiente De élèves dans une école publique à Bamako au Malo
La Journée internationale de la femme est l’occasion de dresser un bilan des progrès réalisés, d’appeler à des changements et de célébrer les actes de courage et de détermination accomplis par les femmes ordinaires qui ont joué un rôle extraordinaire dans l’histoire de leur pays et de leur communauté.


Le thème 2015 « Autonomisation des femmes – Autonomisation de l’humanité : Imaginez ! » - imagine un monde où les femmes et les filles peuvent exercer leurs choix. Elles doivent pouvoir participer à la vie politique, acquérir une éducation, bénéficier de revenus, et vivre dans des sociétés exemptes de violence et de discrimination.


En 2015, la Journée internationale de la femme mettra l’accent sur la Déclaration et le Programme d’action de Beijing, une feuille de route historique signée par 189 gouvernements il y a 20 ans qui établit le programme d’action pour la réalisation des droits des femmes. Bien que des progrès considérables aient été accomplis depuis, beaucoup de graves lacunes subsistent.


Il est nécessaire d’évoquer l’acquis des femmes, d’avoir conscience des défis qui restent à affronter et de porter une plus grande attention aux droits des femmes et à l’égalité entre les sexes, afin que tous soient mobilisés et apportent

La Journée internationale de la femme : le 8 mars 2015


Photo: ONU Femmes/Fernando Bocanegra
| Franchissons le pas | Discours et messages | Nouvelles | Contexte |


En 2015, la Journée internationale de la femme, célébrée chaque année le 8 mars, mettra l’accent sur la Déclaration et le Programme d’action de Beijing, une feuille de route historique signée par 189 gouvernements il y a 20 ans qui établit le programme d’action pour la réalisation des droits des femmes. Bien que des progrès considérables aient été accomplis depuis, beaucoup de graves lacunes subsistent.


Dans le cadre de cette célébration, il est approprié d’évoquer l’acquis des femmes, d’avoir conscience des défis qui restent à affronter et de porter une plus grande attention aux droits des femmes et à l’égalité entre les sexes, afin que tous soient mobilisés et apportent leur contribution. Le Programme d’action de Beijing est axé sur 12 domaines critiques, et il comporte une vision d’un monde où chaque femme et chaque fille peuvent exercice leurs choix. Par exemple, elles doivent pouvoir participer à la vie politique, acquérir une éducation, bénéficier de revenus, et vivre dans des sociétés exemptes de violence et de discrimination.


À cette fin, le thème de la Journée internationale de la Femme cette année-ci sera l’appel vibrant lancé par ONU Femmes dans le cadre de sa campagne Beijing+20 : « Autonomisation des femmes – Autonomisation de l’humanité : Imaginez ! » Joignez-vous aux gouvernements et aux militantes et militants à travers le monde pour commémorer la conférence d’avant-garde de 1995, pour célébrer les nombreux résultats qui ont été obtenus depuis, ainsi que pour renforcer l’action visant à combler les écarts qui subsistent afin que l’égalité des sexes devienne une réalité.






« Planète 50-50 d'ici 2030 : Franchissons le pas pour l'égalité des sexes » demande aux gouvernements de prendre des engagements à caractère national pour surmonter les difficultés qui empêchent les hommes et les femmes de développer leur plein potentiel.


À partir de son lancement à l'occasion de la Journée internationale de la Femme 2015 et jusqu'à la tenue de l'Assemblée générale des Nations Unies de 2015, « Franchissons le pas » présentera et fera connaître les différents engagements pris par les gouvernements. L’initiative arrive de façon opportune au moment critique où un nouveau programme de développement est en train de prendre forme pour remplacer les objectifs du Millénaire pour le développement.


En savoir plus sur « Franchissons le pas »


Discours et messages :
Secretary General headshot
Message du Secrétaire général de l'ONU pour l’année 2015


"C’est en libérant le pouvoir des femmes que nous pourrons garantir l’avenir de chacun," déclare le Secrétaire général de l'ONU, Ban Ki-moon dans son message à l’occasion de la Journée internationale de la femme.






Nous exhortons les pays à « accélérer la cadence » dans l’instauration de l’égalité des sexes


Dans son message à l’occasion de la Journée internationale de la femme, la Directrice exécutive d’ONU Femmes Phumzile Mlambo-Ngcuka souligne que la parité entre les femmes et les hommes doit être instaurée avant 2030, afin que nous évitions la trajectoire de progression lente qui condamne un enfant né aujourd’hui à attendre 80 ans avant de vivre dans un monde équitable. Elle exhorte les pays à « accélérer la cadence » dans l’instauration de l’égalité des sexes, pour réaliser un 'monde 50-50' avant 2030.


Lisez son article d’opinion, dans lequel elle souligne la nécessité de commencer à prendre dès maintenant des mesures pour les cinq prochaines années, afin qu’il soit possible de parvenir à la pleine égalité avant 2030.




Nouvelles
Stepping it up on the streets of New York City (en anglais)
Communiqué de press: « L’échec collectif des leaders dans l’avancement de la cause des femmes »
Urgent action required in five key areas, says Beijing summary report (en anglais)
Media advisory: Curtain-raiser press conference as 59th Commission on the Status of Women meets to assess global progress for women 20 years after Beijing Conference (en anglais)
Joignez-vous à notre événement Facebook en directe avec Emma Watson (en anglais)
Media advisory: International Women's Day March for Gender Equality and Women's Rights (en anglais)
Media advisory: As the Beijing Declaration turns 20, the 59th Commission on the Status of Women will take stock of women’s rights, amid mixed progress (en anglais)
"Step it up' march on 8 March: Take to the streets for gender equality and women’s rights (en anglais)
Pour plus d' informations sur les événements à travers le monde, visitez notre page Facebook et passez parole!


Pour les messages liés à la Journée internationale des femmes au sein du système des Nations Unies, visitez WomenWatch.


Journée internationale de la femme : Contexte
C’est au cours de la Journée internationale de la femme de 1975 que les Nations Unies ont commencé à commémorer la Journée internationale de la femme tous les 8 mars. Deux ans plus tard, en décembre 1977, l’Assemblée générale adoptait une résolution proclamant qu’une Journée des Nations Unies pour les droits de la femme et la paix internationale devait être célébrée par les États membres un jour quelconque de l’année, selon leurs traditions historiques et nationales.


La Journée internationale de la femme trouve son origine dans les mouvements ouvriers du tournant du XXème siècle en Amérique du Nord et dans toute l’Europe. Depuis lors, cette Journée a pris une nouvelle dimension mondiale pour les femmes des pays développés comme pour celles des pays en développement. Le mouvement international croissant en faveur des femmes, qui a été renforcé par les quatre conférences mondiales des Nations Unies sur les femmes, a contribué à faire de cette commémoration un point de ralliement pour mobiliser le soutien en faveur des droits des femmes et de la participation de ces dernières à la vie politique et économique.


La Journée internationale de la femme fournit de plus en plus l’occasion de dresser un bilan des progrès réalisés, d’appeler à des changements et de célébrer les actes de courage et de détermination accomplis par les femmes ordinaires qui ont joué un rôle extraordinaire dans l’histoire de leurs pays et de leurs communautés.


Voir notre couverture de la Journée internationale de la femme 2014


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Progression lente des femmes en politique, un obstacle au développement
Communiqué de presse : « L’échec collectif des leaders dans l’avancement de la cause des femmes »
Message de la Directrice exécutive: Nous exhortons les pays à « accélérer la cadence » dans l’instauration de l’égalité des sexes
Le système d’envoi de candidatures en ligne Fonds pour l’égalité des sexes est ouvert
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Visitez le site web de la campagne Beijing+20
CSW59 Gros plan
Du 9-20 Mars 2015, la 59e session de la Commission sur la condition de la femme examinera les progrès accomplis et les défis qui subsistent dans la mise en œuvre de l'historique Déclaration et Programme d'action de Beijing, 20 ans plus tard. Et aussi
CSW 12 Critical Areas
Pour en savoir davantage sur le travail d’ONU Femmes visant à trouver une solution à chacun des 12 domaines critiques pour les femmes et les filles du monde entier... Et aussi
Publication
Beijing Declaration FR
Programme d’Action de Beijing, les résultats de Beijing+5
Réputée en tant que plan le plus progressiste au sujet de l’avancement des droits de la femme, la Déclaration de Beijing et son Programme d’Action a été réimprimée en édition spéciale, incluant une copie de la déclaration politique, atteinte lors de la 23eme session spéciale de l’Assemblée générale en l’an 2000, qui examine le progrès envers le Programme d’Action cinq ans après son adoption. Et aussi »


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Beijing+20 : un monde mobilisé
Avec une nouvelle infographie et une carte interactive, nous mettons en exergue les voix des citoyennes et citoyens du monde entier que nous avons profilée durant les derniers mois sur le site web de la campagne d’ONU Femmes, qui célébre le 20e anniversaire de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing. Et aussi
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8 mars : les femmes mobilisées dans les rues de Paris



Des milliers de femmes ont défilé ce dimanche 8 mars dans les rues de Paris. Reportage de France 2.




(France 3)
Par France 3
Mis à jour le 09/03/2015 | 16:55 , publié le 08/03/2015 | 23:33
Ce dimanche 8 mars, lors de la manifestation pour l'égalité des droits entre hommes et femmes, certaines ont fait le haka, des gestes symboliques. "Notre génération est parfaitement concernée par d'autres combats. Il ne faut pas baisser les bras", explique Fatima Ezzahra Benomar, du mouvement des Effrontées au micro de France 3. "Ça fait vingt ans que les inégalités salariales stagnent autour de 27%." Ces jeunes femmes veulent incarner une autre vision du féminisme.
5 000 personnes dans la rue
Les Femen, qui ont participé à la manifestation, ont été longuement applaudies. Dans le défilé parisien, des associations féministes, des partis politiques, des syndicats et des femmes opprimées dans leur pays.
Près de 5 000 personnes ont manifesté cet après-midi à Paris, entre la place de la République et l'hôtel de ville.

http://www.francetvinfo.fr/societe/debats/8-mars-les-femmes-mobilisees-dans-les-rues-de-paris_843773.html

Féminisme et islam sont-ils compatibles ? L'interview de Lydia Guirous


Par Adèle Bréau
Publié le 8 mars 2015
Féminisme et islam sont-ils compatibles ? L'interview de Lydia Guirous


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La Journée internationale des droits des femmes du 8 mars est l'occasion, quoi qu'on en dise, de faire le point sur la liberté dont elles disposent, les injustices, et les avancées en terme d'égalité hommes-femmes. Nous avons voulu faire le point sur la condition des femmes musulmanes en France, et interrogé pour cela Lydia Guirous, auteure d'un livre qui fait parler, "Allah est grand la République aussi"*.

Terrafemina : Selon vous, l’hymen des femmes musulmanes serait la grande affaire de l’islam ?
Lydia Guirous : C’était également le cas il y a encore quelques décennies en France pour d’autres religions au modèle patriarcal : les femmes étaient réduites à leur hymen. Sur ce sujet, certaines religions et surtout leurs pratiquants ont su évoluer, d’autres non. Dans une certaine conception de l’Islam, la seule mission d’une femme en arrivant sur Terre est de préserver sa virginité jusqu’à ce qu’elle trouve un mari. Lorsqu’elle ne remplit pas cette mission-là, elle est mise au ban de la société. Ce que je dénonce, c’est ce côté très réducteur de ce qu’est une jeune femme et cette façon de faire porter l’honneur d’une famille entière à un si petit bout de chair. L’enjeu reste aujourd'hui encore l’entre-cuisse des jeunes filles, à l’origine des crimes d’honneur. Et c’est cette obsession qui crée les frustrations sexuelles : les jeunes filles sont contrôlées pendant que les jeunes garçons font ce qu’ils veulent, d’où la folie autour du corps de la femme, le harcèlement et ce corps qu’on essaye de cacher avec le voile, la burqa ou le niqab.

Tf : Vous dites que les garçons maghrébins sont élevés pour dominer et régner sur les femmes. Quel est le rôle des mères dans le sort réservé aux femmes musulmanes dans la société ?
L. G. : Les mères sont essentielles. Certaines arrivent à s’émanciper, à s'extraire des traditions en étant complices de leurs filles, en les poussant à aller le plus loin possible dans les études pour aller vers plus de liberté. Et puis il y a les autres, celles qui transmettent docilement ce qui a toujours fait le malheur des femmes. Dans le cas de mariages forcés ou de l’excision, les mères sont présentes. Quant aux garçons, on les élève comme des rois parfois sans noblesse. Les mères doivent se battre avec leurs filles pour aller vers l’égalité hommes-femmes.

"Le niqab n'est pas un vêtement de musulmane"

Tf : Les femmes qui portent le niqab sont de la nouvelle génération, dites-vous.
L. G. : Aujourd’hui, il y a une cassure au niveau des générations. Les précédentes étaient dans ce combat-là. Il y a un retour en arrière porté par des forces obscurantistes. L’Islam radical est prêché auprès des jeunes, qui obéissent au phénomène de mode. Certaines mères qui ont fait ce travail d’émancipation se retrouvent avec des filles de 15 ans qui portent le niqab et revendiquent leur liberté à se soumettre aux hommes en portant ce vêtement qui n’est pas un vêtement de musulmane mais d’islamistes, de salafistes. Les premiers niqabs sont arrivés en France il y a quinze ans.
Quand vous regardez les journaux aujourd’hui et qu’on y montre une femme musulmane, on la montre forcément couverte. Dans les années 80-90, on montrait une femme en jean, les cheveux libres. C’était une image positive. En montrant la Française de confession musulmane couverte, les médias instaurent cette image comme la norme. C’est extrêmement dangereux.
Tf : Vous interpellez le gouvernement, et notamment Najat Vallaud-Belkacem dans l’un de vos billets de blog, en disant : "vous nous proposez un Ministère des Droits de certaines Femmes dont seraient exclues les femmes musulmanes qui souffrent en silence, contraintes à porter le voile, le hijab, le niqab ou la burqa…" L’Etat est-il coupable d’abandon envers ces femmes, selon vous ?
L. G. : Cela fait 30 ans qu’on est dans une forme de laxisme. Sous couvert de relativisme culturel et de culpabilité post-coloniale, on justifie toutes les atteintes à la laïcité et au droit des femmes. Quand la polémique sur la burqa est arrivée, NJB n’a jamais pris position contre. Il faut arrêter d’agiter le chiffon de la stigmatisation et du racisme pour ne pas traiter les sujets. Aujourd’hui, les intégristes commencent à gagner les bancs des facultés. En France, on a une vision de la société qui se doit d’être respectée, sans géométrie variable. La majorité des musulmans de France ne réclame pas le voile.
"Dépoussiérer cet islam pour qu’il devienne compatible avec le féminisme"

Tf : Pourquoi certaines femmes musulmanes françaises décident-elles de partir en des terres où on les privera de la France qui leur est offerte ici ?
L. G. : C’est comme une secte : ils vous repèrent quand vous avez une fragilité dans votre vie et ils font de l’endoctrinement. Ces filles, tout d’un coup, ont l’impression de trouver une communauté. Ils vous chouchoutent, vous entourent, ne vous lâchent jamais. Vous avez sans arrêt des messages, des textos, des invitations, des trucs très rassurants. Une sorte de chaleur se met en place. Et puis, ils ont une telle maîtrise de la rhétorique, inventent des trucs, expliquent tout par des versets qu’on aurait mal compris.
Tf : Finalement, féminisme et Islam sont-ils compatibles ?
L. G. : On peut être musulmane et féministe à partir du moment où on dépoussière une partie de l’Islam. Il est à la croisée des chemins et entrera dans le XXIe siècle si les femmes se révoltent. J’ai lancé un appel à la BBC pour que les musulmanes du monde entier retirent leurs voiles en signe de résistance aux religieux. Le voile, le fait de ne pas pouvoir s’habiller comme on veut, la virginité, la non-mixité… Il faut dépoussiérer cet Islam pour qu’il devienne compatible avec le féminisme. Mais on peut avoir soi-même fait ce chemin. Je suis musulmane, et je suis féministe.









* Allah est grand la République aussi,
par Lydia Guirous, chez JC Lattès.

http://www.terrafemina.com/societe/societe/articles/54781--feminisme-et-islam-sont-ils-compatibles-linterview-de-lydia-guirous-.html

La fonction publique n'échappe pas aux inégalités hommes-femmes
LEÏLA DE COMARMOND / JOURNALISTE | LE 06/03 À 06:00
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Les femmes gagnent en moyenne 12 % de moins que les hommes dans la fonction publique.
Les inégalités salariales entre femmes et hommes ne sont pas l'apanage du secteur privé. Dans la fonction publique aussi, les écarts de rémunération mais également de carrière sont patents selon les sexes, montrent trois études réalisées à la demande conjointe du Défenseur des droits et du ministère de la Fonction publique, et publiées aujourd'hui. Un travail inédit.
Certes, pour les fonctionnaires, l'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes est inférieur à celui constaté dans le privé : 12 % contre 19 %. Mais la situation varie selon les secteurs. Dans les hôpitaux, dont le personnel est très féminisé, la différence n'est « que » de 9 %. Ailleurs, elle est plus proche de celle constatée dans les entreprises : respectivement de 15 % dans les collectivités territoriales et de 16 % dans la fonction publique d'Etat. Ces moyennes masquent elles aussi des situations très différentes. Parmi les ministères, il y a les bons élèves - le ministère de la Culture et de la Communication, qui est à seulement 5 % - et les mauvais - ceux des Affaires étrangères, de l'Intérieur ou des services du Premier ministre sont au-dessus de 15 %.
Si elle est moindre que dans le secteur privé, la différence de rémunération entre femmes et hommes dans le secteur public n'en relève pas moins d'une « discrimination systémique », note le Défenseur des droits dans sa note de synthèse : « Les analyses détaillées permettent de démontrer qu'au sein du secteur public […] les femmes rencontrent, "toutes choses égales par ailleurs" , des discriminations spécifiques. » C'est net lorsque l'on s'intéresse aux parcours de carrière : non seulement, il y a un plafond de verre pour les fonctionnaires femmes, mais les écarts de rémunération s'accroissent avec l'âge, et le phénomène est particulièrement criant pour la catégorie A, qui correspond aux cadres de la fonction publique. A 25 ans, traitement de base et primes cumulés, l'écart de rémunération est de 7 % pour la catégorie A, 6 % pour la B et 8 % pour la C. A 50 ans, ces taux sont respectivement de 24,5 %, 13 % et 14 %. Cela représente en moyenne 11.400 euros, 5.400 euros et 4.000 euros de moins sur l'année.
Encadrement inefficace
Et ce n'est pas seulement dû à un « retard » de carrière dans les années qui suivent la naissance d'un enfant. Plus les niveaux de rémunération sont élevés, moins les femmes ont une probabilité d'y avoir accès. Une situation aussi constatée dans le secteur privé ( « Les Echos » du 4 mars ). Ce constat est d'autant plus significatif de l'ampleur de la discrimination au travail subie par les femmes que, dans la fonction publique, les pratiques salariales sont sérieusement encadrées, avec un poids plus important des hausses de rémunération « automatiques » liées à l'ancienneté, qui apportent des garanties de progression au cours de la carrière bien plus importantes que dans le privé.
Leïla de Comarmond, Les Echos
@leiladeco
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LA PARISIENNE SOCIÉTÉ ENFANTS
Les inégalités filles-garçons persistent à l'école
Une étude de l'OCDE réalisée dans 65 pays démontre que les inégalités persistent entre filles et garçons à l'école. Les filles sont moins représentées en filières scientifiques alors que les garçons sont plus susceptibles de quitter l'école tôt.


05 Mars 2015, 15h25 | MAJ : 05 Mars 2015, 17h08

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ILLUSTRATION. Selon une &eacute;tude de l'OCDE, men&eacute;e dans 65 pays, les gar&ccedil;ons sont plus susceptibles de quitter l'&eacute;cole pr&eacute;cocement et sans dipl&ocirc;me. Les filles sont plus s&eacute;rieuses mais moins repr&eacute;sent&eacute;es dans les domaines scientifiques.&nbsp;
ILLUSTRATION. Selon une étude de l'OCDE, menée dans 65 pays, les garçons sont plus susceptibles de quitter l'école précocement et sans diplôme. Les filles sont plus sérieuses mais moins représentées dans les domaines scientifiques. LP/Florence Hubin
Les clichés ont la vie dure, surtout à l'école, où les différences entre filles et garçons se font toujours sentir. Selon une étude réalisée par l'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) dans 65 pays différents, les garçons sont plus susceptibles de décrocher de leur scolarité et les filles ont moins tendance à aller vers des études scientifiques.


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Des écarts de réussite clairs et qui ne sont pas dus à des «différences d'aptitudes», souligne l'étude, qui souligne en revanche l'impact de la famille, de l'école et de la société sur ces disparités. L'étude de l'OCDE a été réalisée à partir de données collectées en 2012 avec plus de 500 000 jeunes âgés de 15 ans interrogés.


Résultat : les jeunes hommes sont «plus susceptibles d'être moins engagés vis-à-vis de l'école», de la quitter «précocement» et souvent «sans diplôme», en déclarant que c'est une «perte de temps».


Les garçons travaillent moins, les filles préfèrent les livres


Les demoiselles, arrivées à l'université ou dans le supérieur, sont «sous-représentées» dans les domaines des mathématiques, des sciences physiques et de l'informatique, alors même qu'elles ont plus d'ambition que leurs camarades. Par exemple, en 2012, seules 14 % des jeunes femmes sont inscrites dans ces cursus.


«Les garçons consacrent une heure de moins par semaine que les filles à leurs devoirs» et ils jouent «plus aux jeux vidéos» qu'elles, qui préfèrent les livres, précise le rapport. Les auteurs pointent également le manque de confiance des filles, le rôle des parents, de la société et de l'école. Publiée tous les trois ans, l'étude Pisa («Programme international pour le suivi des acquis des élèves») interroge les élèves sur les mathématiques, la compréhension de l'écrit, les sciences et la résolution des problèmes.


A partir de ces résultats, l'OCDE a notamment mis en évidence dans plusieurs enquêtes que les enseignants français étaient moins évalués et formés au cours de leur carrière, et a relevé des inégalités croissantes en France.


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