Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
Le blog de hugo,

parites

…

Les inégalités hommes / femmes, il est temps que ça change !,parite,egalite,sexisme,articles femmes hommes,

15 Mai 2014, 02:20am

| 

Publié par hugo

Tout comprendre
Les inégalités hommes / femmes, il est temps que ça change !
LE MERCREDI 14 MAI 2014 À 14:20
2 commentaires
Inintéressant
Passable
Bon
Très Bon
Génial
Pas encore de votes





Imprimer
(Ré)écouter cette émission
Ajouter
à ma playlist
S'abonner
au podcast
Lecture

Partager
On voit un enfant habillé en rose et on sait, même de très loin, que c'est une fille ... Un enfant en train de jouer avec un camion, c'est forcément un garçon ... Simplification à outrance, mensonge parfois, force est de constater que les stéréotypes ont la vie dure.







Les inégalités professionnelles existent toujours entre les hommes et les femmes © ©Andres Rodriguez/Fotolia.com - Radio France
Interview de Brigitte Grézy, Secrétaire Générale du Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle. Auteure de nombreux rapports sur l'égalité dans les entreprises et dans les médias et de La vie en rose - Pour en découdre avec les stéréotypes (Editions Albin Michel).


Dès le plus jeune âge, le binaire homme/femme et les stéréotypes associés sont là. Rémunérations plus faibles, postes de direction au compte goutte : dans le monde de l'entreprise les inégalités persistent toujours. Quelles sont les pistes pour changer ?


A lire également : Petit traité contre le sexisme ordinaire de Brigitte Grézy (Editions Albin Michel)




0


inShare
0
A lire aussi
La Formule 1 électrique arrive La Formule 1 électrique arrive Le témoignage poignant du plus jeune enfant juif de la &quotListe de Schindler" Le témoignage poignant du plus jeune enfant juif de la "Liste de… 29 mars 1918 : les canons allemands tirent sur Paris 29 mars 1918 : les canons allemands tirent sur Paris
Recommandé par
Thèmes
+ Éducation / jeunesse+ Société+ entreprise+ femmes+ hommes+ sexisme+ société+ stéréotypes
Créer une alerte avec ces thèmes

Les inégalités hommes / femmes, il est temps que ça change !

Les inégalités hommes / femmes, il est temps que ça change !

On voit un enfant habillé en rose et on sait, même de très loin, que c'est une fille ... Un enfant en train de jouer avec un camion, c'est forcément un garçon ... Simplification à outrance, m...

http://www.franceinfo.fr/education-jeunesse/tout-comprendre/les-inegalites-hommes-femmes-il-est-temps-que-ca-change-1389083-2014-05-14

Voir les commentaires

…

Partage des tâches : les conseils express de Jean Epstein,parite,egalite,articles femmes hommes,

11 Mai 2014, 23:06pm

| 

Publié par hugo

Dossier : Devenir papa, qu'est-ce que ça change ?


Envoyer à un ami >>commenter (0)
partage des tahe papa bébé noir et blanc
Partage des tâches : les conseils express de Jean Epstein Éducation des enfants, ménage, vie familiale... Dans un couple, le partage des tâches est de plus en plus courant. Pourtant, il reste encore des progrès à faire. Explications de Jean Epstein, psychosociologue.
Dans un couple, partager les tâches ménagères et familiales est devenu plus courant qu'auparavant. Pourtant, il reste encore du chemin à faire. Le point avec Jean Epstein, psychosociologue et auteur de Nous sommes des parents formidables (Editions Flammarion).
• On ne progresse pas vite dans le partage des tâches. A quand le changement ?


Rassurez-vous, le nouveau papa est « en cours de travaux »… et il n’est pas mal du tout ! On voit arriver une nouvelle génération de pères qui vont chercher les enfants à la crèche, les emmènent au square, etc.
Le premier chantier auquel ils se sont attaqués, c’est le champ éducatif. Ils ont pris conscience de leur rôle de père et ils s’impliquent avec plaisir auprès de leurs enfants. Pour le partage des tâches ménagères, ça va prendre plus de temps. Le ménage, ce n’est pas leur job. Ils trouvent encore normal que leur compagne s’en occupe.
• Les représentations traditionnelles ont-elles la vie dure ?


Oui, mais elles évoluent. Aujourd’hui, on est face à deux questions. Quelle place les hommes sont-ils prêts à prendre ? Et quelle place les femmes sont-elles prêtes à leur donner ? En effet, elles ont parfois tendance à défendre leur territoire et à se sentir plus « qualifiées » que les hommes.
A cet égard, l’exemple des papas solos est très éclairant. Aux yeux des femmes, un père qui élève seul ses enfants est un héros. Elles l’admirent… mais il y en a toujours une pour vérifier du coin de l’oeil qu’il a bien boutonné le manteau du petit !
• Comment faire avancer les choses ?


Le partage équitable des tâches passe par le dialogue. Il faut tenir compte des rythmes de vie de chacun et redéfinir les rôles. Sans une véritable discussion dans le couple, la femme va continuer à en faire un maximum.
Autre levier de changement : l’éducation. A nous d’élever nos enfants dans l’idée que les tâches familiales, c’est l’affaire de tous, hommes et femmes.


Et vous, parvenez-vous à partager les tâches de manière équitable dans votre couple ?

Pour aller plus loin...
> Lire notre dossier Couple : les clés pour s'organiser à la maison.
> Vous souhaitez témoigner ? Parlez-en sur le forum papa.

Partage des tâches : les conseils express de Jean Epstein

Partage des tâches : les conseils express de Jean Epstein

Éducation des enfants, ménage, vie familiale... Dans un couple, le partage des tâches est de plus en plus courant. Pourtant, il reste encore des progrès à faire. Explications de Jean Epstein ...

http://www.famili.fr/,partage-des-taches-les-conseils-express-de-jean-epstein,583,351198.asp

CHERCHE LA FEMME AVEC QUI PARTAGER LES TACHE ET MA VIE !!!!!!!!

Voir les commentaires

…

Égalité hommes-femmes : "vous êtes là parce qu'on cherchait une femme",femmes,feministe,parite,egalite,

7 Mai 2014, 01:08am

| 

Publié par hugo

Égalité hommes-femmes : "vous êtes là parce qu'on cherchait une femme"
Publié le 03-05-2014 à 14h34 - Modifié à 23h38
10 réactions | 3547 lu
Temps de lecture Temps de lecture : 2 minutes
Avatar de Juliette Méadel
Par Juliette Méadel
Secrétaire nationale du PS
LE PLUS. Si les lois sont là pour l'égalité hommes-femmes, l'état d'esprit, en particulier en politique, a du mal à changer. C'est ce qu'explique Juliette Méadel, secrétaire nationale du PS, qui s'est heurtée à des remarques pour le moins désobligeantes. Tribune initialement publiée dans "100 ans de combats pour la liberté des femmes" (éditions Flammarion).
Édité par Rémy Demichelis Auteur parrainé par Frédérique Agnès
PARTAGER
Partager sur Facebook
18
Partager sur Twitter
13
Partager sur Google+
0
Partager sur Linkedin
0
Envoyer cet article à un ami
RÉAGIR
10
RECEVOIR LES ALERTES




80 % des tâches à la maison sont faites par les femmes (Dan4th/FLICKR).

Nous devons toujours nous maintenir en alerte. Si nous ne sommes pas vigilants, tout le terrain gagné sera perdu. Rien n’est définitif, rien n’est acquis.

Certes, notre société est moins inégalitaire qu’il y a trente ans, mais les progrès sont lents dans les mentalités, tant sur le plan politique qu’économique.

J’ai pris conscience que les femmes étaient ramenées à des objets subalternes lorsque je suis entrée dans un cabinet d’avocats. J’avais fait Sciences-Po, j’étais diplômée de droit des affaires, je parlais trois langues, j’avais entamé un DEA de philosophie et je préparais ma thèse sur les marchés financiers. Je n’étais donc pas moins compétente qu’un autre, mais en réunion, c’est à moi qu’on demandait d’aller chercher les cafés !

L'état d'esprit n'a pas changé

Dans les milieux politiques, l’inégalité est pernicieuse. La parité a permis d’ouvrir les listes. Mais, en réalité, on n’est jamais à l’abri d’une remarque comme : "Vous êtes là parce qu’on cherchait une femme…"

Vilain effet pervers, souvent, ce sont des femmes qui relaient cette remarque.

Ce qui montre que la loi est utile, il faut occuper le terrain, mais l’état d’esprit, lui, n’a pas changé. L’égalité n’est pas acquise, c’est la parité qui la justifie. 80 % des femmes sont mères de famille, 80 % des tâches à la maison sont faites par les femmes. Si elles sont représentées au Parlement, les questions de conciliation vie personnelle/vie professionnelle bénéficieront d’une écoute plus importante.

Quand on discute de la nécessité d’investir dans la petite enfance, en trois secondes, une femme est convaincue, un homme, non… Pourtant, l’éducation n’est pas un sujet féminin, c’est le sujet de tous, il concerne l’avenir de notre pays, l’avenir du monde.

Optimiste, mais je garde les yeux ouverts

Qui seront les adultes de 2025 ? Comment auront-ils été formés ? Quel monde préparons-nous pour demain ?

Je suis passionnée, optimiste aussi, sinon je ne ferais pas de politique, mais il faut garder les yeux très ouverts. En période de crise, des questions qu’on pensait passées d’époque ressurgissent. Les débats sur le mariage pour tous l’ont malheureusement illustré.

Au-delà de la parité du gouvernement, il y a urgence pour la vraie parité. Non à la parité cosmétique !






Tribune initialement publiée dans "100 ans de combats pour la liberté des femmes", de Frédérique Agnès et Isabelle Lefort, 2014, éditions Flammarion.

Égalité hommes-femmes : "vous êtes là parce qu'on cherchait une femme"

Égalité hommes-femmes : "vous êtes là parce qu'on cherchait une femme"

LE PLUS. Si les lois sont là pour l'égalité hommes-femmes, l'état d'esprit, en particulier en politique, a du mal à changer. C'est ce qu'explique Juliette Méadel, secrétaire nationale du PS,...

http://leplus.nouvelobs.com/contribution/1196035-egalite-hommes-femmes-en-reunion-c-est-a-moi-qu-on-demandait-d-aller-chercher-le-cafe.html

Voir les commentaires

…

«L’égalité au programme»,egalite,parite,femmes,europe,politiques,

30 Avril 2014, 17:43pm

| 

Publié par hugo

«L’égalité au programme»


européennes
Gérald Rossi
Mercredi, 30 Avril, 2014
Photo Pierre Pytkowicz
Marie-Christine Vergiat, candidate du Front de gauche dans le Sud-Est, a lancé sa campagne.
«L’Europe de la finance ça suffit, place au peuple », lance Marie-Christine Vergiat, députée européenne et tête de liste Front de gauche dans la circonscription Sud-Est au scrutin du 25 mai. Après le démarrage de sa campagne à Avignon et avant une conférence à Marseille, le 5 mai, elle était hier matin à Lyon. « Il faut rompre avec la philosophie des traités actuels, proposer des alternatives et en finir avec les politiques austéritaires votées par la droite mais aussi par les socialistes et les Verts, dénonce-t-elle. La tentative de taxation des transactions financières votée en 2010 par le Parlement européen est un exemple éclairant : elle devait rapporter 200 milliards d’euros, puis, de votes en négociations, le projet n’est plus que de 1 milliard. Les politiques au service des intérêts financiers n’ont que trop duré. »


Le « regard sur l’autre » est le fil conducteur que déroule Marie-Christine Vergiat, notamment dans son livre Pour une Europe de l’égalité et de la citoyenneté qu’elle vient de publier chez Arcane 17 (114 pages, 9 euros). « Depuis 1958, l’égalité salariale entre les hommes et les femmes est indiquée dans les traités, mais nous constatons toujours des écarts importants, et la France se situe au milieu du peloton, s’emporte-t-elle. Que ce soit dans le domaine social ou dans la lutte contre les discriminations, nous devons au minimum obtenir des clauses de non-régression des droits et, mieux, tendre à rejoindre les statuts les plus positifs. »


Sur ces questions, comme sur celles des droits des migrants, « on sera le meilleur rempart aux idées nauséabondes de l’extrême droite en étant à l’offensive. La question n’est pas de craindre ce que pourrait penser un électorat, mais d’avoir du courage politique ».


- See more at: http://www.humanite.fr/legalite-au-programme-523848#sthash.t2xa52D7.dpuf

"L'égalité au programme"

"L'égalité au programme"

http://www.humanite.fr/legalite-au-programme-523848

Voir les commentaires

…

La combine du maire pour éviter la parité des adjoints,femmes,parites,politiques,

30 Avril 2014, 14:59pm

| 

Publié par hugo

LESNOUVELLESNEWS - REVUE DE PRESSE > Lu sur la toile >
La combine du maire pour éviter la parité des adjoints


Mis en ligne le 29/04/14 I Rédaction par la rédaction

inShare
1E-mail
A Albigny, les adjoints au maire sont 3 hommes et 1 femme. Un vote en deux fois a permis de contourner la loi sur la parité. Combine légale ? Le préfet va trancher.



Comment un maire contourne les règles de parité. C'est une histoire rapportée par le magazine Lyon Capitale. La loi implique que l'écart entre le nombre d'adjoints de chaque sexe ne soit pas supérieur à un. Pourtant, la petite ville d'Albigny, sur Saône, dans le Rhône, compte 3 adjoints et une seule adjointe. C'est que le maire Jean-Paul Colin (divers droite) s'est arrangé pour contourner la loi : il a organisé deux scrutins distincts pour élire ses adjoints. Deux hommes et une femme d'abord, puis un homme : à chaque étape, pas d'écart supérieur à un, ce qui permet de rester dans les clous. Mais le déséquilibre est bien là au final.
« Il y a une volonté évidente de contourner la loi, de la mauvaise foi », dénonce Michèle Viannès, présidente de Regards de femmes. De fait, « le préfet va regarder de près cette situation et pourrait demander des comptes » à l'édile, note Lyon Capitale. Le maire assure que la combine et légale... et qu'il n'avait pas le choix, faute de prétendantes. L'élu d'opposition Philippe Simon s'interroge dans un communiqué : « Les femmes de sa liste seraient différentes des Albignolaises investies dans les deux autres listes, dont la nôtre ? »

La combine du maire pour éviter la parité des adjoints

La combine du maire pour éviter la parité des adjoints

Lu sur la toile Rédaction par la rédaction A Albigny, les adjoints au maire sont 3 hommes et 1 femme. Un vote en deux fois a permis de contourner la loi sur la parité. Combine légale ? Le préf...

http://www.lesnouvellesnews.fr/index.php/revue-de-presse/54-lu-sur-la-toile/3627-combine-du-maire-pour-eviter-la-parite-des-adjoints

Voir les commentaires

…

Les 'cojones' des pères qui s'occupent des enfants,peres,parites,famille,

25 Avril 2014, 03:49am

| 

Publié par hugo

Les 'cojones' des pères qui s'occupent des enfants


Mis en ligne le 24/04/14 I Rédaction par la rédaction

inShare
29E-mail
Glegg DurantezLe vice-Premier ministre britannique livrait un plaidoyer pour l'égalité. Mais c'est son épouse Miriam González Durántez qui a fait sensation en déclarant que « les hommes qui considèrent les femmes comme des égales sont ceux qui ont le plus de cojones ».





Drôle d'échange à la City. Le vice-Premier ministre britannique, Nick Clegg, tenait un discours sur l'égalité femmes-hommes, mercredi 23 avril, quand son épouse l'a interrompu : « Il y a beaucoup de dinosaures (…) qui pensent encore qu'un hommes qui s'occupe des ses enfants est moins viril ».


Miriam González Durántez, avocate et engagée dans un réseau de femmes, a fait sensation en poursuivant son intervention et en invitant son mari à clamer « non seulement à haute voix, mais aussi fièrement, que prendre soin de ses enfants n'affecte pas le niveau de testostérone – et que les hommes qui considèrent les femmes comme des égales sont ceux qui ont le plus de cojones ». (Voir la vidéo sur le site du Guardian)


Le vice-Premier ministre, père de trois enfants, n'est pas allé jusqu'à reprendre l'expression à son compte. Pour autant, son discours prononcé à l'occasion de la création de Cityfathers, un réseau de pères de la City, la place financière de Londres, allait dans le même sens. « Nous devons balayer ces règles centenaires » qui assignent aux mères le soin des enfants, a insisté Nick Clegg. Autant dans le cadrez familial que professionnel : le vice-Premier ministre veut voir davantage d'hommes travailler dans le secteur de la petite enfance.


Et d'enfoncer le clou : Il faut « aider davantage de personnes à prendre des décisions en fonction de ce qui leur plaît, et non pas sur des préjugés d'un autre temps liés à leur genre. Bien sûr, pour que cela soit possible, il faut aussi s'attaquer à ce qui conduit de nombreux pères à se considérer d'abord comme des soutiens financiers, avant d'être des parents ».


Nick Clegg est le promoteur de la réforme du congé parental, qui entrera en vigueur en Grande-Bretagne en 2015. Une réforme qui mise sur la flexibilité, pour permettre au père d'en prendre une large part. Encore faut-il, en effet, les inciter à le faire.





Lire aussi sur les Nouvelles NEWS :


La maternité de plus en plus discriminante au Royaume-Uni


Mauvais père ? Les boules !





Photo : Nick Clegg, Miriam González Durántez et leur bébé Miguel, le 22 février 2009. Par Office of Nick Clegg via Wikimedia Commons

Les 'cojones' des pères qui s'occupent des enfants

Les 'cojones' des pères qui s'occupent des enfants

Le vice-Premier ministre britannique livrait un plaidoyer pour l'égalité. Mais c'est son épouse Miriam González Durántez qui a fait sensation en déclarant que " les hommes qui considèrent le...

http://www.lesnouvellesnews.fr/index.php/entreprendre-articles-section/entreprendre/3616-cojones-des-peres-qui-s-occupent-des-enfants

Voir les commentaires

…

Les futurs papas privés de visites médicales de grossesse par le Sénat,parite,femmes,grossesse,sante,peres,papa,lois,parents,

19 Avril 2014, 03:42am

| 

Publié par hugo

Les futurs papas privés de visites médicales de grossesse par le Sénat


Par La rédaction
Publié le 18 avril 2014

© Thinkstock



Le Sénat a voté le 16 avril un amendement qui supprime les autorisations d’absence pour les futurs pères désireux de se rendre aux visites médicales obligatoires pendant la grossesse de leur conjointe. Cette disposition figurait dans la loi sur l’égalité hommes-femmes.


Finalement les futurs papas ne bénéficieront pas d’autorisations d’absence pour assister aux visites médicales de leur compagne, à condition d'être marié ou pacsé avec elle. Le Sénat a retoqué l’article 2 bis B dans la loi égalité hommes-femmes qui leur permettait de bénéficier, au même titre que la future mère, de trois jours d’absence, correspondant à ces examens obligatoires pendant la grossesse.


>> Naissance, mariage, décès... Tout savoir sur les congés familiaux <<


Les droits des pères
« Si ces examens sont obligatoires pour la femme enceinte pour le suivi de sa grossesse, ce qui en justifie le paiement, il n’en est pas de même du conjoint, du pacsé ou encore du concubin. Il n’y a donc pas de raison d’imposer à l’employeur de maintenir le paiement du salaire pendant ces absences », argue l’amendement concerné.


Depuis 2002, les pères peuvent bénéficier d’un congé paternité d’une durée de onze jours après la naissance de leur enfant. Depuis le 1er janvier 2013, ce congé, rebaptisé « congé paternité et d'accueil de l'enfant », s'ouvre à toute personne vivant maritalement avec la mère, indépendamment de son lien de filiation avec l'enfant et de son sexe. Ce congé peut être pris directement à la suite des trois jours du congé de naissance également accordé au père au moment de l’accouchement de sa compagne et doit être pris dans les quatre mois suivant la naissance.


>> Congé paternité : 9 pères sur 10 n'en prennent pas la totalité <<





À VOIR AUSSI
Recommandé par
LIRE AUSSI SUR TERRAFEMINA

Les futurs papas privés de visites médicales de grossesse par le Sénat

Les futurs papas privés de visites médicales de grossesse par le Sénat

Le Sénat a voté le 16 avril un amendement qui supprime les autorisations d'absence pour les futurs pères désireux de se rendre aux visites médicales obligatoires pendant la grossesse de leur ...

http://www.terrafemina.com/vie-privee/famille/articles/42013-les-futurs-papas-prives-de-visites-medicales-de-grossesse-par-le-senat.html

Voir les commentaires

…

Congé parental : la réforme en deuxième lecture devant le Sénat,parents,conge de paternite,conge,

18 Avril 2014, 01:16am

| 

Publié par hugo

Congé parental: La Réforme en Deuxième conférence devant le Sénat
maman bébé leave Le Montant de l'indemnisation des sérums le same Pour Tous Les Ménages, Soit 390 euros17/04/2014
Le text voter en janvier par les Députés fait son grand-retour. Le Principe du partage Entre père et mère demeure. Les modifications de QUELQUES Une Poignée d'amendements pourraient apporter de.
Le Projet de loi sur l'Égalité Entre Les Femmes Et Les hommes arrivent Aujourd'hui en Deuxième conférence devant le Sénat. This text Comporte juin party consacree au leave parental. Le Complément de libre Choix d'Activité (CLCA) s'appellera desormais la «PRÉPAREZ» (prestation d'accueil Partagée de l'enfant). Il sérums allongé de six mois au premier enfant si CES six mois supplementaires SONT Pris par le conjoint. Le leave sérums en Revanche Réduit à Deux ans et demi à partir du Deuxième enfant. Verser continuateur de courir JUSQU'A session Trois ans, Comme C'EST le CAS Aujourd'hui, il Devra Être PARTAGÉ Avec le père. Autre nouveauté: sous conditions Financières, si ELLE approx BIEN Partagée Entre Les Deux parents, this could be prestation Être PROLONGÉE Au-delà des Trois ans de l'enfant JUSQU'A fils entrée en vigueur à l'école. Verser Les Parents d'enfants Nés en Debut D'ANNEE ET souvent scolarisés Presque un 4 ans, C'EST Plutôt juin bonne nouvelle. Par rapport au format texte adopted par les Parlementaires en janvier, Trois Nouveautés pourraient Être introduites. Un Amendement de Philippe Bas (UMP, ancien Ministre de la Famille) propose Que les conjoints de military puissent beneficier d'ONU leave parental obligation de Trois ans sans de Partage. Un Amendement Similaire, Déposé par Muguette Dini (UDI, à l'initiative de la loi sur les Maisons de Naissance), Réclame la same Dérogation MAIS this foie Pour Les parents, de Multiples. La Commission des Lois un de modification de juin also de Apporte: Que la Possibilité de Prendre CE leave pendentif Trois ans sans Partage, offerte aux-solos de Mamans, Soit maintenue same si Elles se marient Où se pacsent au cours du leave parental. Dernière modification notable apportée par This text et Qui entrera vraisemblablement en Vigueur au 1Er juillet: le Montant de l'indemnisation des sérums le same Pour Tous Les Ménages, Soit € 390. Auparavant, les Familles Qui ne percevaient Pas l'allocation de base de de € 166 par mois voyaient Leur CLCA Majore of this same Montant.
L'Objectif recherché par Najat Vallaud Belkacem Avec Le Partage obligatoire de la PRÉPARER Est de limiteur L'Eloignement des Femmes du Marché du Travail, eloignement Qui a juin Réelle incidence sur le Développement ultérieur de Leur Carrière et INDUIT juin, plus forte précarité. Le ministère des droits des Femmes Vient d'Ailleurs de signataire de la convention tripartite juin Avec la CNAF et Pôle Emploi verser faciliter le retour à l'emploi des allocataires du leave parental. D'apres le ministère, 40% des Femmes en leave l'Ontario en Effet Pris Alors qu'elles étaient au Chômage.
Source: ministère des Droits des Femmes
Auteur: Gaëlle Guernalec-Levy> COMMENTER10
Plus d'actus17 / 04/2014 Hyperactivité de l'enfant: un ennui de nouveau identifié16/04/2014 Grossesse: l'Obésité augmente le risqué de Décès du bébé
par TaboolaContenus selectionnés
A découvrir also Réforme du Congé parental: Najat Vallaud Belkacem Repond à PARENTS Enfants Malades: un photographe Donne Vie à Leurs Rêves Elodie Gossuin: les prénoms de session jumeaux Reveles Commentaires
​j ai 32 ans, MOI EN TANT QU HOMME JE SUIS PRET A PRENDRE MON CONGE DE paternité IL Suffit JUSTE QUE JE TROUVE LA FEMME AVEC QUI FAIRE LE GOSSE,

Congé parental : la réforme repasse devant le Sénat

Congé parental : la réforme repasse devant le Sénat

Le texte voté en janvier par les Députés fait son grand retour. Le principe du partage entre père et mère demeure. Une poignée d'amendements pourraient apporter quelques légères modifications.

http://www.parents.fr/Actualites/Conge-parental-la-reforme-en-deuxieme-lecture-devant-le-Senat-2106361

ai 32 ans , MOI EN TANT QU HOMME JE SUIS PRET A PRENDRE MON CONGE DE PATERNITE IL SUFFIT JUSTE QUE JE TROUVE LA FEMME AVEC QUI FAIRE LE GOSSE ,

Voir les commentaires

…

LA CARTE DES INÉGALITÉS DE REVENUS FEMMES-HOMMES EN FRANCE Analyse des facteurs qui expliquent les écarts, qui vont de 8% en Guyane à 33% dans les Yvelines.,femmes,hommes,articles femmes hommes,,

12 Avril 2014, 02:59am

| 

Publié par hugo

« article précédent
article suivant »
LA CARTE DES INÉGALITÉS DE REVENUS FEMMES-HOMMES EN FRANCE
Analyse des facteurs qui expliquent les écarts, qui vont de 8% en Guyane à 33% dans les Yvelines.
Par Camille Jourdan | publié le 07/04/2014 à 18h00 , mis à jour le 07/04/2014 à 18h43
154
563

LU SUR...
Insee
OUTILS




> taille du texte
La journée de l’égalité salariale entre hommes et femmes, qui a lieu en France ce lundi 7 avril, est l’occasion d’observer, grâce à la carte ci-dessus, dans quels départements les différences de salaires entre hommes et femmes sont les plus importantes, selon les chiffres publiés l'an dernier pour l'année 2010 par l'Insee.


Le résultat n’est pas glorieux. En moyenne, en France, les hommes gagnent 23,6% de plus que les femmes. C’est dans les départements d’outre-mer, et en particulier en Guyane (8,3%), que les différences sont les plus faibles. Au contraire, dans les Yvelines, le niveau de rémunération des femmes est de 32,8% inférieur à celui des hommes. Les écarts sont également élevés en Loire-Atlantique, dans les Hauts-de-Seine, en Moselle, en Isère et dans le Territoire de Belfort.


Trois grandes explications


Quelques exemples frappants: une femme qui travaille dans la Creuse gagne en moyenne, à 70 euros près, le même salaire qu'une femme qui travaille dans le Haut-Rhin, à savoir autour de 16.600 euros annuels. La première est cependant mieux traitée que la seconde en comparaison des travailleurs hommes, qui touchent respectivement 19.240 et 22.687 euros en moyenne.


De la même manière, les salariées du Territoire de Belfort et de Corse du Sud gagnent un peu moins de 17.000 euros par an. Leurs homologues masculins, eux, gagnent respectivement 25.000 et 21.000 euros environ.


Pourquoi ces inégalités? Trois grandes explications ressortent. D’une part, les femmes ont souvent un temps de travail plus court que celui des hommes, davantage de femmes travaillant à temps partiel. D’autre part, elles occupent des emplois généralement moins qualifiés que les hommes, et par là même moins bien rémunérés.


Mais un troisième facteur entre en jeu: même à «emploi comparable», les femmes demeurent moins bien payées que les hommes. L’Insee résume:


«Si les temps de travail des femmes sont moins importants, la majeure partie de cet écart tient à la différence de salaire horaire. Celle-ci s'explique par deux effets: les femmes n'occupent pas les mêmes emplois que les hommes, et à emploi comparable, elles restent moins bien payées...»


Les inégalités augmentent avec le salaire


Autre constat de l’Insee: les inégalités salariales augmentent avec le niveau du salaire. Ainsi, les femmes cadres et professions supérieures sont davantage discriminées dans leur salaire que les employées et professions intermédiaires.


En Isère, où les hommes gagnent 27,7% de plus que les femmes, l'écart peut s’expliquer par le fait que ce département fait partie de ceux où le salaire moyen est le plus élevé. Il en est d'ailleurs de même pour les Yvelines ou encore les Hauts-de-Seine.


À l'inverse, à la Réunion, où les salaires des hommes ne sont «que» supérieurs de 10,8% à ceux des femmes, le grand nombre d’ouvriers comparé au nombre d’ouvrières est cité comme l’une des raisons:


«Les hommes, largement plus nombreux chez les ouvriers, catégorie la moins rémunératrice, voient leurs salaires tirés vers le bas et ce malgré la proportion plus importante d’hommes cadres. Les femmes, beaucoup moins présentes parmi ces catégories, sont en revanche plus nombreuses au sein de celle des employés, seule catégorie socioprofessionnelle qui propose un salaire horaire féminin plus important. Cette combinaison fait que les salaires horaires moyens masculin et féminin sont très proches.»


En Lorraine, et plus particulièrement en Moselle, l’écart élevé (28%) de salaires entre hommes et femmes est notamment dû à une grande féminisation du secteur de l’économie sociale dans la région. Or, qui dit secteur féminisé dit conditions de travail différentes: par exemple, «près de 6 postes sur 10» des femmes sont à temps partiel. Conséquence: des salaires plus faibles.


De multiples facteurs rentrent donc en jeu quand il s’agit d'analyser les inégalités salariales hommes-femmes. Un écart très élevé dans un département ne signifie pas nécessairement une forte discrimination envers les femmes dans les entreprises de cette zone particulière. Il peut aussi être révélateur de la répartition des catégories socio-professionnelles sur le territoire et de la féminisation des différents secteurs


Camille Jourdan


À lire aussi sur Slate.fr
Inégalités hommes-femmes: pourquoi il faut préciser que le salaire est négociableL’open data contre les inégalités hommes-femmesDiscriminations hommes-femmes: la résistance des mentalités
Dossiers : inégalité homme-femme, inégalités salariales, France, salaires, rémunération, temps partiel, departements, régions, La Réunion, Isère, Moselle, conditions de travail, condition de la femme
154
563

0 réaction
Nous recommandons:
Le lent poison des inégalités
Le lent poison des inégalités
Au sommet de La Haye, les femmes ne sont pas autorisées à servir les grands de ce monde
Au sommet de La Haye, les femmes ne sont pas…
Les hommes et les femmes ont le même cerveau. Ne croyez plus les études qui vous disent le contraire
Les hommes et les femmes ont le même cerveau. Ne…

La carte des inégalités de revenus femmes-hommes en France

La carte des inégalités de revenus femmes-hommes en France

La journée de l'égalité salariale entre hommes et femmes, qui a lieu en France ce lundi 7 avril, est l'occasion d'observer, grâce à la carte ci-dessus, dans quels départements les différence...

http://www.slate.fr/economie/85661/carte-inegalites-salariales-departements

Voir les commentaires

…

Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Edition 2014,parites,egalites,articles femmes hommes,

4 Avril 2014, 02:53am

| 

Publié par hugo

Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Edition 2014


Avant-propos de Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, porte-parole du gouvernement.


24 % d’écarts de salaires, 42 % d’écarts de pensions, 26,9 % de femmes députées. Voilà quelques-unes des inégalités rappelées dans cette édition 2014 des Chiffres-clés de l’égalité entre les femmes et les hommes, élaboré par le Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes du ministère des Droits des femmes, en lien avec ses partenaires ministériels.


Cette nouvelle édition se veut un outil pratique, disponible en ligne et participant au mouvement d’ouverture des données publiques en ligne.


Elle donne à voir de manière synthétique les inégalités persistantes dans notre société et constitue pour les professionnels un outil pédagogique pour aborder les enjeux majeurs de l’action publique pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes : lutte contre les stéréotypes dès le plus jeune âge et dans tous les domaines de la vie sociale, amélioration de la situation des femmes sur le marché du travail et réduction des inégalités professionnelles, lutte contre le plafond de verre et concrétisation du principe constitutionnel de parité, amélioration de la santé des femmes, lutte contre les violences faites aux femmes.


Avoir en tête ces données simples, c’est avoir conscience qu’aucun secteur ne peut être ignoré pour construire une égalité réelle entre les femmes et les hommes. C’est aussi prendre la mesure des év lutions en cours, des changements à opérer et de l’implication nécessaire de toutes et tous, citoyens, associations, entreprises, organisations syndicales, collectivités et opérateurs publics.


Bonne lecture à toutes et à tous !


Téléchargez la nouvelle formule 2014 :


Le dépliant « L’essentiel des chiffres-clés » en 10 infographies
Une chemise comprenant 6 dépliants thématiques, avec chacun plusieurs infographies accompagnées d’une analyse et une rapide présentation de l’action publique engagée en la matière
Thème 1 : Éducation, médias, culture et sport
Thème 2 : Emploi et précarité
Thème 3 : Inégalités professionnelles
Thème 4 : La parité… en marche
Thème 5 : Santé des femmes
Thème 6 : Violences faites aux femmes
Le kit complet (avant propos/remerciements, l’Essentiel et les 6 fiches thématiques)
Accéder aux fichiers sources : (format .xls) de l’ensemble des données présentées sélectionnées cette année (prochainement)


Votre avis nous intéresse ! Faites nous part de vos remarques et suggestions sur cette nouvelle formule en écrivant à : dgcs-sdfe-b1@social.gouv.fr


6 mars 2014

Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres-clés - Edition 2014

Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffres-clés - Edition 2014

24 % d'écarts de salaires, 42 % d'écarts de pensions, 26,9 % de femmes députées. Voilà quelques-unes des inégalités rappelées dans cette édition 2014 des Chiffres-clés de l'égalité entr...

http://femmes.gouv.fr/publications/egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes/vers-legalite-reelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-chiffres-cles-edition-2014/

Voir les commentaires

<< < 10 20 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 > >>

Suivez-moi

Catégories

Archives