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Egalité hommes-femmes au travail : ce qui bloque vraiment

29 Juillet 2012, 15:49pm

Publié par hugo

ISCRIMINATIONS11/07/2012 à 15h20

Egalité hommes-femmes au travail : ce qui bloque vraiment

Elsa Fayner | Journaliste Rue89

Un mur (MrB-MMX/Flickr/CC)

Les partenaires sociaux et la ministre du Droit des femmes sont tombés d’accord, lundi, lors de la Grande conférence sociale, sur la nécessité de rendre vraiment effectives les sanctions prévues par la loi en cas de non-respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Mais brandir la menace de sanction ne suffit pas, loin de là.

Comment évaluer l’inégalité ?

Depuis le 1^er janvier 2012, les employeurs n’ont plus d’échappatoire : ils doiventengager des négociations pour signer un accord collectif sur la question (ou à défaut, un « plan d’action » fixant des objectifs). S’ils ne le font pas, les sanctions peuvent tomber.

Cela ne règle pas forcément le problème : bien souvent, les employeurs ne savent pas quoi regarder pour évaluer les inégalités dans leur entreprise, lancer un plan pour les corriger, et éviter l’amende.

Dans la région Centre, la Direccte – ancienne Inspection du travail – a mené en 2010 une enquête auprès des employeurs et des syndicats. Résultat : deux-tiers des personnes interrogées affirment ne pas bien maîtriser la loi sur l’égalité salariale.

Les représentants syndicaux ont du mal à obtenir des informations ; surtout, ils ne savent pas comment les analyser, ni quelles données comparer. A la CGT, Thérèse Gallo-Villa, en charge des formations dans sa région, va plus loin :

« Même quand ils ont les données, ils ne savent pas détecter les inégalités car celles-ci ne sautent pas aux yeux. Elles sont davantage cumulatives. »

Des métiers difficiles à comparer

Les difficultés d’évaluation commencent dès le recrutement. Comment savoir si l’entreprise discrimine à l’embauche et, si c’est le cas, comment procède-t-elle ?

Gilles Lory, qui a mené à la CFDT une enquête sur l’égalité professionnelle, constate :

« Certains employeurs expliquent qu’ils préfèrent ne pas recruter de femmes à certains postes pénibles : ils se veulent protecteurs. Or, bien souvent, ce sont ces postes qui sont les mieux payés et qui permettent des évolutions de carrière. Et si certains postes sont trop pénibles physiquement, on peut toujours les adapter.

Surtout, d’autres postes pénibles sont confiés à des femmes sans que personne ne s’en émeuve. Pensez aux infirmières qui travaillent la nuit par exemple… L’argument de la protection ne tient pas la route en réalité. »

Pour aider les employeurs, la Direccte Centre a élaboré avec la CGT, le conseil régional et la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité un guide[PDF] leur suggérant quelques questions à se poser :

Quels sont les critères qui vous permettent de retenir le ou la candidate sur un poste ?
Existe-t-il une marge de négociation pour les salaires lors d’un recrutement ?
Celle-ci est-elle publique dans l’entreprise et égale selon les femmes et les hommes ?
Les emplois et postes de travail dans votre entreprise sont-ils appropriés et adaptés pour être tenus indifféremment par une femme ou un homme ?
Le nombre de femmes recrutées est-il au moins proportionnel avec celui des diplômées et qualifiées dans la filière ?

Les auteurs du guide recensent également les points sur lesquels négocier :

déterminer des objectifs quantifiés pour progresser dans la mixité des emplois ;
favoriser la promotion interne et l’évolution professionnelle ;
publier les critères de sélection ;
justifier de tout non-recrutement sur ces critères ;
voire publier dans l’entreprise les grilles de salaires, la liste des primes et des avantages annexes, etc.

Formations qualifiantes : pour les hommes

La discrimination ne se cantonne pas à l’embauche. La rémunération, lespromotions, mais également la formation et les conditions de travail sont des terrains propices, eux aussi, aux inégalités plus ou moins faciles à appréhender.

Si les femmes suivent autant de formations que les hommes, par exemple, ce sont généralement des formations courtes, d’adaptation au poste de travail, constate la Direccte Centre. Quand les hommes suivent davantage des formations qualifiantes, qui permettent une promotion.

Parmi les questions à vous poser, si vous êtes employeur, voici celles que conseille le guide :

La formation permet-elle aux femmes d’accéder à des qualifications et des métiers dits « traditionnellement masculins » ?
Quels sont la durée et le lieu de la formation suivie par les femmes par rapport aux hommes ?
Quels sont, à qualification égale, les pourcentages d’hommes et de femmes dans chaque catégorie de l’entreprise ?

Et, en matière de promotion : les femmes à temps partiel bénéficient-elles de promotions dans des conditions équivalentes ?

Un comité de pilotage des expérimentations

UNE DRH VAUT UN DIRECTEUR COMMERCIAL

En juillet 2010, la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu une décision qui pourrait faire jurisprudence. Une responsable du personnel d’une grande entreprise touchait un salaire largement inférieur à celui des autres directeurs. L’employeur répondait qu’un directeur commercial a plus de responsabilité qu’une responsable du personnel.

La Cour de cassation a finalement donné raison à la plaignante, établissant que le principe d’égalité salariale s’appliquait aux salariés exerçant des fonctions d’importance comparable dans le fonctionnement de l’entreprise.

En région Centre, la société STMicroelectronics Touraine, par exemple, qui peinait à recruter des femmes ingénieurs, a noué des partenariats pour remédier au problème avec les écoles d’ingénieurs et les agences d’intérim.

Par ailleurs, des critères transparents d’accès à des promotions ou à des formations ont été définis.

Engager des expérimentations dans certaines régions et certaines branches pour aider les employeurs à mieux s’approprier la question de l’égalité professionnelle, c’est la seconde proposition évoquée lors de la table ronde de lundi 9 juillet, selon les syndicats.

Ces expérimentations se feraient sous l’égide d’un « comité de pilotage afin de vérifier que ça marche ». Une étape nécessaire si le gouvernement souhaite que les sanctions aient un sens.

ALLER PLUS LOIN

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Elle veut exclure des JO les pays qui voilent leurs femmes

29 Juillet 2012, 15:44pm

Publié par hugo

FEMMES OLYMPIQUES24/07/2012 à 16h31

Elle veut exclure des JO les pays qui voilent leurs femmes

Renée Greusard | Journaliste Rue89

Maryam Namazie (DR)

Maryam Namazie dénonce une trahison de la c harte des Jeux olympiques. Ce texte dit clairement :

« Le rôle du CIO est d’encourager et soutenir la promotion des femmes dans le sport, à tous les niveaux et dans toutes les structures, dans le but de mettre en œuvre le principe de l’égalité entre hommes et femmes. »

NOTRE FEUILLETON « JEUX OPPOSANTS »

Les Jeux olympiques ne ravissent pas tout le monde. Rue89 Sport poursuit son feuilleton de cinq portraits d’hommes et de femmes mécontents. Aujourd’hui, Maryam Namazie, féministe iranienne en quête de parité aux Jeux olympiques et contre le port du voile par les athlètes.

Alors, elle ne comprend pas qu’il soit si compliqué d’avoir des délégations mixtes et paritaires.

Jusqu’au 12 juillet dernier, personne ne savait si l’Arabie Saoudite et le Qatar présenteraient des femmes aux épreuves. Aujourd’hui, les deux pays ont finalement accepté ces présences infamantes à poitrine, contrairement aux précédents Jeux.

Dans la presse, on lit que ce n’était pas gagné d’avance et que la fameuse charte des Jeux aurait pu prendre cher. Exemple sur France24.com :

« Le Comité international olympique (CIO) a réussi à convaincre notamment l’Arabie saoudite et le Qatar d’envoyer des athlètes féminines aux Jeux olympiques. »

Maryam ne décolère pas non plus de l’autorisation donnée à certaines athlètes de participer aux épreuves, foulard sur la tête.

« C’est un gros enjeu pour nous, la question de la neutralité. Normalement aucun athlète n’est censé porter de symbole politique ou religieux, et c’est ce qu’est le voile. »

Le voile : « Les athlètes n’ont pas le choix »

Elle rappelle ce qu’il était advenu de Tommie Smith et John Carlos quand, aux Jeux de Mexico 1968, ils avaient levé le poing en signe de protestation contre la ségrégation raciale aux Etats-Unis : suspendus puis exclus à vie des Jeux Olympiques. Le CIO avait jugé leur geste scandaleux.

Tommie Smith et John Carlos, aux JO de Mexico en 1968. (John Dominis)

Elle préfèrerait encore que les athlètes voilées ne mettent pas les pieds sur le site olympique, car, explique-t-elle :

« Les athlètes n’ont vraiment pas le choix, c’est imposé par leur pays.

Nous voulons que, lors d’un événement politique de cette envergure, le principe de neutralité soit respecté. »

De sa voix très douce, elle s’indigne des choix du CIO qui autorise l’Arabie Saoudite à présenter des athlètes alors que dans ce pays, la lapidationest légale.

« Je sais que le comité olympique s’en sort en disant que le voile est un symbole culturel, plus que religieux, mais c’est un mensonge.

Si on y pense, d’ailleurs, c’est ridicule de penser qu’une femme veut être lapidée à mort, qu’elle veut être attaquée dans la rue parce qu’elle ne porte pas un voile approprié. »

« En Angleterre, ce particularisme du relativisme culturel »

Elle parle de relativisme culturel. En Angleterre où le mot d’ordre est plutôt la « tolérance », Maryam Namazie nage effectivement à contre-courant.

Annie Sugier, présidente de la Ligue du droit international des femmes, n’a jamais réussi à voir Maryam – qui était trop occupée à courir partout –. Mais elle dit qu’« elle se heurte même aux sécularistes anglais ».

« En Angleterre, il y a ce particularisme du relativisme culturel. Et même dans un cadre aussi normé que le sport, où il est admis que la règle doit être la même pour tous.

[...] Je trouve que ce qu’elle fait est très bien. Elle apporte un éclairage très intéressant venant de quelqu’un qui a vécu l’Islam politique. »

La féministe dit combien il est difficile d’introduire ce discours en Grande-Bretagne et sent Maryam Namazie à bout de forces.

« Je la sens craquelée. En France, même si les gens s’énervent contre nous, ils savent à quoi on fait référence. »

A Londres, 45% des athlètes seront des femmes

Cet été, il devrait finalement y avoir 45% de femmes parmi les athlètes. Elles n’étaient que 42% à Pékin. Youpi ? Maryam aimerait qu’un jour les disparités entre hommes et femmes aux Jeux soient aussi impensables que les disparités raciales.

« Nous voulons créer un mouvement comme celui contre l’apartheid, faire que ça devienne impensable de discriminer sur les bases de genre.

J’espère un jour que les responsables seront gênés et honteux ne serait-ce que de s’autoriser à dialoguer avec le gouvernement saoudien par exemple, alors qu’il viole le droit des femmes. »

Dans notre discussion, l’apartheid est souvent revenu. En 1970, l’Afrique du Sud avait été officiellement exclue des Jeux Olympiques par le CIO (Comité international olympique) en raison du régime d’apartheid. Elle poursuit sa comparaison.

« Avant il y avait des gens pour dire que le cerveau des noirs était plus petit. Aujourd’hui il y en a pour dire que les femmes ne peuvent pas être rationnelles parce qu’elles sont trop émotives. »

Le parcours qui donne le tournis

Son engagement ne commence pas avec les JO. C’est celui de toute une vie. Maryam Namazie est d’origine iranienne. Elle a quitté le pays avec ses parents à 13 ans.

A partir de là, son parcours donne le tournis. Elle a vécu en Inde, en Grande Bretagne, fait ses études aux Etats-Unis. Elle a travaillé avec des réfugiés éthiopiens au Soudan, des réfugiés iraniens en Turquie. Elle est membre du Comité central de l’Organisation pour la libération des femmes.

Elle a une émission sur une chaîne un peu osbcure, International TV. C’est mignonnement cheap et on la voit interviewer des gens.

UNE ÉMISSION DE MARYAM NAMAZIE

Elle est aussi porte-parole du Parti communiste d’Iran. On va s’arrêter là parce que la dame fait, semble-t-il, un milion de choses à la fois et qu’on ne voudrait pas vous ennuyer avec une énumération infinie.

Le sport, un moyen politique comme un autre

Ce qui est certain, c’est que Maryam Namazie sait saisir des opportunités. Des JO, elle dit :

« Le sport, c’est quelque chose qui plaît à tout le monde. Si un grand nombre de problèmes politiques n’intéressent pas les gens, le sport, si. »

Et quand en novembre dernier, la féministe égyptienne Aliaa Elmahdy pose nue sur son blog, elle décide de lancer un calendrier de militantes féministes nues et elle pose aussi. Pour le mois de novembre.

Maryam Namazie pose pour le calendrier des féministes nues, en février 2012

Sur ce mois de novembre, il est écrit « mon corps n’est pas obscène, le voiler, si. »

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En sport, pourquoi les femmes n'entraînent jamais les hommes ?
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femmes battues,Junajah "Sentiers battus" Paroles de Femmes,femmes battues

29 Juillet 2012, 15:33pm

Publié par hugo

Junajah "Sentiers battus" Paroles de Femmes

http://www.dailymotion.com/video/xb21ll_junajah-sentiers-battus-paroles-de_creation?fbc=32

C EST FORT COMME TEXTE , sinon stop a la violence conjugale et stop a tous cela

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155 femmes élues à l'Assemblée nationale

10 Juillet 2012, 01:18am

Publié par hugo

155 femmes élues à l'Assemblée nationale

La présence des femmes à l’Assemblée nationale a progressé, puisque leur nombre est passé de 109 à 155 dans la nouvelle Assemblée. Elles représentent désormais 26,9 % des élus contre 18,9 %. Une progression qui s’explique par la nette victoire de la gauche, laquelle avait présenté nettement plus de candidates.

Sur les 155 femmes, 125 siégeront à gauche, 29 à droite et une au FN. La palme revient aux écologistes, qui avaient été les seuls avec le Front national à respecter la parité des candidatures imposée par la loi de 2001, y compris dans les circonscriptions gagnables. Résultat : leur groupe sera strictement paritaire avec 9 hommes et 9 femmes.

La précédente Assemblée ne comptait que 18,5% de femmes, reléguant la France à 19e place (sur 27) en Europe pour la représentation politique des femmes.

18/6/12 - 15 H 18 MIS À JOUR LE 18/6/12 - 18 H 54

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De plus en plus de Français souffrent de solitude

10 Juillet 2012, 01:15am

Publié par hugo

De plus en plus de Français souffrent de solitude

La solitude concerne 11 % des Français, un chiffre en hausse depuis deux ans, révèle une enquête de la Fondation de France. Selon cette étude, la part de la population française souffrant de solitude a augmenté de 20 % depuis 2010. Aujourd’hui, 4,8 millions de personnes ne disposent d’aucun réseau de sociabilité et peuvent être considérées comme objectivement seules.

Plus largement, 21 % des Français affirment se sentir seuls, un sentiment éprouvé sans distinction de sexe, de profession ou de lieu d’habitation. Ce pourcentage est presque deux fois supérieur chez les personnes ayant des revenus inférieurs à 1 000 € par mois (38 % éprouvent un sentiment de solitude ou d’isolement).

Autre phénomène nouveau : 9 % des 30-39 ans sont en situation d’isolement en 2012, contre 3 % en 2010. Selon la Fondation de France, le profil de ces trentenaires peut expliquer cet isolement : ils vivent généralement seuls, sans enfants, sont peu diplômés et rencontrent des difficultés à trouver leur place dans le monde du travail. Pour autant, le travail ne semble plus un gage d’insertion sociale : en effet, 27 % des Français en emploi disent ne pas être en mesure de construire des relations autres que strictement professionnelles avec leurs collègues (contre 20 % en 2010).

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Elles (monologue) de gérard Levoyer.mpg par Caroline Stefanucci

10 Juillet 2012, 01:10am

Publié par hugo

http://www.youtube.com/watch?v=H-S-9Hk1WTw&feature=related

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Que reste-t-il de l'égalité salariale et professionnelle homme-femme?

10 Juillet 2012, 01:07am

Publié par hugo

Vidéo FEMMES &CO

Que reste-t-il de l'égalité salariale et professionnelle homme-femme?

4 mai 2012 à 08:41

Par NATHALIE RAULIN

Femmes & Co, chronique consacrée à la place des femmes dans l'économie et à leurs aspirations. Aujourd’hui, entretien avec Françoise Milewski

Que reste-t-il de la loi de 2006 sur l'égalité salariale et professionnelle? Pas grand chose. Après analyse de la circulaire d’application du texte, Françoise Milewski, économiste et Membre de l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes, s’est rendue à l'évidence. L’impunité reste la règle pour les entreprises qui ne s’y soumettent pas. Pourtant, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes persistent. Et dans quelle proportion! L'écart de salaires est de 25 % en moyenne, au détriment des femmes. La faute au temps partiel, à la ségrégation professionnelle (non mixité des métiers et des secteurs) mais aussi aux discriminations. Les entreprises continuent de considérer les femmes comme des mères, ou des futures mères, susceptibles de quitter au débotté leur emploi, temporairement ou définitivement. Bref comme des emmerdeuses peu fiables. Et le leur font payer. La campagne présidentielle a été l’occasion de rouvrir le débat. Entretien.

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Gérard Depardieu, Jamel Debbouze, Chimène Badi, Fabrice Luchini, Christophe Maé... Ces personnalités qui n'ont pas le Bac

6 Juillet 2012, 23:24pm

Publié par hugo

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Gérard Depardieu, Jamel Debbouze, Chimène Badi, Fabrice Luchini, Christophe Maé... Ces personnalités qui n'ont pas le Bac

Le HuffPost | Publication: 06/07/2012 06:31 Mis à jour: 06/07/2012 18:31

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BAC 2012 - Vous n’avez pas décroché votre bac et vous êtes effondré. Vous vous demandez ce que vous allez faire de votre vie, parce qu’on vous a répété mille fois que pour vous en sortir, il fallait absolument décrocher le fameux sésame. En plus, on vous serine sans cesse le chiffre de “80% de réussite au bac chaque année” et vous vous demandez comment vous allez bien pouvoir survivre en étant dans les 20%

Alors, désolé, c’est en partie vrai. Mais oublions tout ça pour un petit instant, et considérons deux choses. Premièrement, aujourd'hui moins de 40% des Français ont leur bac (vous vous sentez mieux là d’un coup, non ?). Et deuxièmement, plein de personnalités ont réussi sans le bac. Oui oui, et c’est encore possible.

Lire aussi : Les résultats du bac sur mobile

A voir : Les résultats du bac sur Le Monde.fr

Et parmi les personnalités qui n’ont pas le Bac on trouve de tout. Des artistes à foison -Gérard Depardieu, Jamel Debbouze, Chimène Badi, Fabrice Luchini, Christophe Maé, etc. - des sportifs, des animateurs- Zinedine Zidane et Michel Drucker. Mais aussi des chefs d’entreprise, et pas n’importe lesquels! François Pinault et Jean-Claude Decaux sont ou ont été responsables de géants français, l’un dans la publicité, l’autre dans l’industrie du luxe.

Et alors que les dernières élections ont montré qu’il n’y avait plus un seul ouvrier à l’assemblée, il y a en revanche toujours des députés sans Bac ! Une dizaine en tout, selon nos confrères de Direct Matin. A commencer par Christian Jacob, le président du groupe UMP à l’Assemblée. Mais aussi Christian Estrosi, le “motodidacte”, comme l’appellent pour se moquer gentiment ses collègues.

Ces personnalités qui n'ont pas le Bac

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